Kyocera Dell XEROX canon samsung
Регистрация (Регистрация необходима для доступа к online-консультации, техническому форуму и оформлению заказов) / Забыли пароль?

Кадры

 

ДАЕМ НОВЫЕ ЗНАНИЯ

        Не секрет, что стать профессионалом возможно лишь пройдя ступени карьерного роста.  Если Ваша жизненная позиция «учиться, применить на практике, заслужить репутацию специалиста, самозабвенно отдающего себя любимому делу» - нам с Вами по пути. «Энерготехника» - предприятие со своей культурой, историей и философией. 18-ти лет работы достаточно, чтобы заслужить уважение и доверие в деловом мире.  

Кадровая политика

            «Энерготехника» делает ставку на интеллектуалов, имеющих классическое образование, пополняя кадровый резерв вчерашними выпускниками, не имеющими опыта работы. Практика показала, что гораздо экономичнее вырастить на своей производственной базе тех специалистов, в которых предприятие действительно нуждается, чем тратить время на перековку и перепрофилирование тех, кто, имея трудовой опыт, часто не может перестроиться и принять существующие в организации уклад и традиции.
          Предприятием разработана собственная методика пополнения кадрового резерва. Для молодых сотрудников существует программа "молодой специалист" ориентированная на адаптацию к новой обстановке, обучение и развитие. Для работников среднего и низшего звена организован институт "мобильного персонала" - ротации наиболее перспективных сотрудников, "пробующихся" на разных участках работы. А те из них, кто обладает потенциалом лидера, целенаправленно готовятся на повышение в рамках программы "кадровый резерв".
         Предприятие регулярно проводит конкурсные наборы, что, с одной стороны, является дополнительным стимулом для действующих сотрудников ежедневно доказывать свою профессиональную состоятельность, с другой стороны, проводить своеобразный аудит рынка труда, выявляя перспективных специалистов и пополняя ими кадровый резерв компании.
        Для наиболее компетентных и способных к обучению стажеров создаются новые интеллектуальные рабочие места. Парниковых условий начинающим сотрудникам не создают, работать приходится в достаточно жесткой конкурентной среде, но только так и может получиться что-то настоящее. «Дорогу осилит идущий!» Динамичным и целеустремленным даны все возможности для построения карьеры, саморазвития и самореализации, начиная от опытных наставников, заканчивая возможностью продолжения образования.

Обучение и дополнительное образование

         «Энерготехника» одна из немногих компаний, которая вкладывает значительные средства в обучение своих сотрудников, развитие конкурентных преимуществ. Работники компании отправляется на стажировки, семинары, курсы, непрерывно дополнительное обучение.
           Помимо этого, разработана система поощрений для тех, кто продолжает заниматься научной деятельностью, защищает кандидатские и докторские диссертации, разработан и успешно внедряется комплекс мер, направленный на то, чтобы максимально раскрыть творческий и интеллектуальный потенциал.
        Специалисты службы главного инженера регулярно повышают свой профессионализм, проходя обучение на базе одной из ведущих технологических компании мира «Ксерокс», специалисты отдела маркетинга и производственного отдела стажируются в Москве.
             Традиционно проводятся обучающие семинары. После соответствующего обучения работник не только эффективнее решает свои задачи, но и получает дополнительные возможности увеличения заработка через карьерный рост.

Социальный пакет

               Компания нацелена на создание таких производственных и социальных условий, которые бы способствовали повышению производительности труда работников, росту их благосостояния. Для этих целей существует и социальный пакет, предлагаемый всем сотрудникам: предоставляется медицинская страховка, осуществляются социальные выплаты. На должном уровне организованы рабочие места: есть парк служебных машин, выход в Интернет, организовано по себестоимости питание сотрудников. Проводится оздоровление сотрудников: раз в неделю всем желающим предоставлена возможность посетить спортивный комплекс. Кроме того, компания не забывает о детях работающих: ежегодно они отправляются в лагеря отдыха за счет средств предприятия, а в начале учебного года компанией оказывается помощь на приобретение учебников, тетрадей и канцтоваров. Для тех, кто доработал в «Энерготехнике» до пенсионного возраста, по условиям контракта, предусмотрен максимальный размер пенсии. Есть возможность получения гарантий по ипотечному и другим видам кредитования.

Перспективы и карьера

            Инженерное предприятие «Энерготехника»  гарантирует Вам уникальную рабочую атмосферу, открытость для новых идей и новых методов работы, поощрение личной инициативы и динамическое развитие.
            Даем возможность капитализироваться интеллектуально и материально. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, как команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи, сформулированной в миссии компании.
             Конечно, не все, кто приходит работать в «Энерготехнику», остаются, многие не выдерживают высокого, напряженного ритма работы, от некоторых кандидатур, не готовых к постоянному росту и профессиональному самосовершенствованию, отказывается предприятие. Все, кто прошел кадровую школу в «Энерготехнике», находят свое место в жизни, потому что самое главное, что люди выносят отсюда – это уникальный опыт, который еще долгое время служит надежной основой высокой конвертируемости специалиста на рынке труда.
              В компании не приживаются те, кто ищет сиюминутной выгоды и не настроен на серьезную карьеру. Создавая новые рабочие места для интеллектуалов, давая возможность повысить свой профессиональный уровень начинающим специалистам, компания ломает устоявшийся в обществе стереотип о невостребованности высшего образования на рынке труда. Работа здесь – это постоянное и неизменное движение вперед, постановка и достижение новых целей, более сложных уровней развития. Если вы готовы к этому, тогда «Энерготехника» то предприятие, где вам стоит попробовать свои силы.